漢密爾頓是德州儀器無線部門里負責EDGE基帶芯片研究的負責人。
他近來心情很不好。
一方面,公司從六月份開始就削減了員工福利,降低了薪酬和獎金,另一方面,他持有的德儀股票也下跌了37%,這簡直就是個晴天霹靂。
偏偏,就在昨天,妻子遭遇裁員。
這讓听到自家公司一些風聲的漢密爾頓更加感受到了寒意。
有相熟的高層朋友說EDGE基帶部門也在這次裁員之列,還有人說公司打算整體出售基帶業務,甚至有人說連買家已經在密切接觸了。
漢密爾頓知道公司基帶的研究相對沒那麼一線,但……
這要真是大動干戈的裁人或者出售,德儀以後的移動芯片還怎麼和高通競爭?
29日的晚上,心事重重的漢密爾頓被呼喊至7層的會議室,一度懷疑自己是要被裁掉。
不過,他看到另外四名同事也在外面等待,心里的憂慮便放下了一些。
晚上九點***同等待半個小時卻相顧無言的五個技術主管走進會議室。
漢密爾頓見到了自家的掌門人理查德,以及另外一批陌生人。
「這位是易科公司的方總,介紹下你們現在負責的技術內容。」
漢密爾頓听到掌門人平淡的命令,有些茫然的看了眼對方,又看了眼旁邊笑眯眯的車方男人。
他站在第一位,來不及細想這樣的陣仗,下意識的說道:〞我是負責EDGE基帶設計的主管漢密爾頓,負責研究EDGE對多時隙容量傳輸數據的支持,
我們正在做的是計算系統接收模式工作所需的MIPS數量。」
〞因為同步、均衡和信道解碼需要DSPMIPS,接收模式下EDGE基帶結構將需要15個DSPMIPS。〞
這是沒有把8PSK均衡器納入考慮的前提,如果加上這個,會有八種不同的可以根據信道質量進行切換的信道編碼模式。
漢密爾頓越說越順。
當他談到依靠高級虛擬設計,重新考慮算法、硬的劃分,完成RF、基帶和呼叫處理仿真,掌門人理查德叫停了這行為。
「可以了,漢密爾頓,可以了。」理查德警了眼寫寫畫畫的易科團隊,感覺這種介紹方法實在有些低效。
漢密爾頓意猶未盡的停了下糧,有些悻悻的看了眼始終保持微笑的東方男人,懷疑他壓根沒听懂自己在說什麼。
他已經認出來了,這是發布日上怒噴諾基亞的那個易科方卓。
〞理查德,我們在這一項研究上有很不錯的進展,只需要再撥一些資金,很快就能獲得很好的效果。〞
漢密爾頓覺得來都來了,也就順勢提了提要求。
〞因為公司整體的戰略考量,你的這個部門已經被納入裁員的範圍之內。」理查德這時候才正式公布這一趟的目的,又看了眼另外四個神色不安的技術主管,補充道,「你們的也是。」
漢密爾頓完全沒想到妻子昨天剛剛遭遇裁員,今天就輪到自己。
這里是德儀啊!
是擁有諾基亞、摩托羅拉那樣大客戶的德儀啊!
他剛想開口,忽然想到了自己的股票,一瞬間便明白——這也是市值跌沒了將近4成的德儀。
公司這個季度的營收33.87億美元,同比下滑8%,淨利潤為5.63億美元,同比下滑26%,而接下來的四季度將面臨更加嚴峻的情況。
漢密爾頓想到了高管朋友在飯桌上緊皺的眉頭,想到他悲觀的預估,下季度不論營收還是利潤都可能同比下滑五成。
這比三季度
財報里的口吻更悲觀,但……
今天之前影,誰能想到道瓊斯指數將近800點呢?
不同于剛才介紹自己研究內容時的自信,漢密爾頓的思緒變得混亂起疆,自己的團隊是要被用賣了嗎?易科公司?易科公司需要研究基帶嗎?如果被裁了,是去哪里?博通?
易科隨行的八人團隊低聲討論起來。
理查德看著自家的五個技術負責人,听著旁邊的討論,又看了看方總,忽覺有些不耐,這要到什麼時候?
他示意方總往自己旁邊坐坐,然後低聲吐露近期就會流傳省的傾向:「方總,你對整個GSM/GPRS/EDGE基帶芯片部門有沒有興趣?〞
方卓听見這話便是一驚:「整個基帶部門?這那恩」
你們要是把整個基帶部門都賣了,那更不好嘉和高通竟爭了啊。
從你這買個處理器,還得找別家去買基帶,更大可能是找你競爭買基帶,就算能這樣買,也還是既增加生產成本又增加電池消耗和設計難度。
你們這還怎麼玩轉下去?
方卓念頭轉動,理查德這位德儀的掌門人只會比自己更清楚德儀的情況,如果是要以此來縮減開支,那肯定是兩害相權取其輕,德儀下滑的速度比自己看到的和想象的還要快。
他遲疑道:〞如果我沒記錯的話,德儀的手機基帶部門能貢獻不少營收?「
「無線業務的第二大部門。」理查德領首,吐出一個數字打包價格28億美元。
他看到方總臉上的驚色,又說道:」我們可以談談這個價格,可以不全用現金的方式。」
方卓試探性的說道:「8億?」
理查德氣笑了。
方卓嘆口氣,擺擺手:「太貴了,太貴了,理查德,現在行業局勢不明,不論是誰,都會對大宗交易很謹慎的我暫時對這個還沒有興趣。〞
這個打包價確實太貴,最主要的是,易科沒有對這項交易的評估。
單純從方卓的直覺看,這對易科沒有足夠的性價比。
金融危機才剛剛爆發,整個行業局勢可以再往後看看。
〞方總,我們認為漢密爾頓的EDGE基帶設計內容是有益的。」易科團隊這時給了個意見。
方卓微微點頭,側頭對理查德說道:「這個挺好。」
理查德看了看漢密爾頓,答道:「明天公司會成立一個裁員就業小組,負責這方面的溝通和員工們的受善安置。」
他對漢密爾頓說道:「漢密爾頓,你可以離開了,易科公司對你的研究感興趣,你今晚可以和你的工程師們聊一聊,後續或許還有其它廠商的上門。」
德儀的工程師們普遍還是很有含金量的。
漢密爾頓依舊茫然,他在德儀工作了十二年翼,此刻,這十二年仿佛就濃縮在一句輕飄飄的話里。
這時,他看到東方人從坐位上起身,微笑著走到身前,伸出了右手。
漢密爾頓下意識的握了握手。」希望以後能在易科見到你們的研究再綻放光彩。」方卓如此說了一句就重新回到座位。
漢密爾頓心情復雜,不確定易科會不會是一個好的歸宿。
他有心開口,然而,掌門人理查德面無表情,旁邊的同事們又神色志忑,終究是什麼話也沒說就沉重的出會議室。
德州儀器的招牌在夜色里依舊閃亮。
但漢密爾頓覺得自己已經黯淡下來了。
明天先把德儀的股票賣了吧。
他這麼想著,默默離開德儀總部。
一個小時之後,默默離開的人又多了四個。
等到方卓和理查德從會議室起身,
兩人不約而同的意識到今晚這種模式的不可持續性。
德儀要裁的人太多。
這樣挑選的速度太慢。
「明天,我還有兩個重要的全球會議需要出席,就由安德森來負責這方面的工作。〞理查德先月兌身,然後說
道,」明天會由人事部門拿出一份裁員名單,你們可以先預審一遍,不然,你們這周都要在達拉斯了。」
方卓計算道:「今晚涉及56名員工,多加加班,也還好。」
德儀要裁員600人,易科是成組成批的評估他們的工作內容。
理查德淡淡的說道:〞這次的情況比較嚴峻,既然你們來了,不妨多看看。」
方卓:「」
真像是到菜市場買肉一樣隨便。他走了兩步忽然意識到問題,問道:「德儀這次會裁員多少人?」
理查德沒什麼波動的說道:「大概超過3000人,會視情況分批進行。」
方卓停下腳步,這是自己得到信息的5倍之多
如果真是把這些員工都過一遍,恐怕就在達拉斯過聖誕節了。
易科的八人評估團隊壓根不夠。
方卓只是一想德儀的這個數字,就有種挑花眼的感覺。
他嘆了口氣:」這場金融危機的影響真是太大了。」
〞有起有落。〞理查德始終沒有太多的波瀾,這時反而說道,「危機就瘦身,這沒什麼好猶豫的,只要還有前進的方向,那也沒什麼好怕的。
〞手機芯片這麼大一個市場」方卓倒是為德儀痛惜了。
他已經感受到德儀的轉型步伐,基帶業務要出售,形勢一旦不對,手機芯片也就不遠了。」很少人能在全球經濟降溫中全身而退,我們必須做好全面下滑的準備。」
理查德搖搖頭,〞易科是個幸運兒,你們在智能機的增長是值得稱贊的,諾基亞、摩托羅拉它們都沒那麼走運了。〞
他繼續說道:「就像你說的那樣,諾基亞已經到了很危險的時刻,德儀也要做好露這樣的準備,漢密爾頓是1996年進入德儀的員工,我很遺憾是由我今晚對他說了裁員的話,但只要德儀不倒,我很希望見到他回來的那一天。」
方卓沉默了一會,知道理查德並不像他表面上那麼雲淡風輕。
他只是在上車前和這位掌門人握了握手,說了之前類似的話:「希望易科不會理沒這些人的才華。〞
理查德點點頭,送別第一位抵達德儀的買家。
晚上與德儀五位技術負責人的評估確實很費時間,回到酒店已經是凌晨一點鐘。
方卓下車的時候問出一個在德儀沒說出口的疑問:「為什麼德儀的五個人談了個五個不同的技術內容,你們覺得都行?今晚要是見了十個人呢?也是都行嗎?」
〞可是他們確實很好。」此次隨行的技術副總監埃爾德無幸的攤開手,」或許,這是德儀給的見面禮吧。」
方卓想想,也有可能。
問題是,這才是在美國見的第一家,這第一家的裁員規模就如此之大,研發內容又如此之好毒,後面的要怎麼辦?
他看著埃爾德,說道:「搖人吧,我們需要更多的人評估我們所需要的東西。」
八埃爾德深有同感,德儀太過肥美,需要同事速來。
美國股市暴跌,全球股市都跟著暴跌,金融危機降臨。
從無錫回京的熊瀟鴿一方面在關注最新的經濟局勢,另一方面在考慮當當的情況。
他帶人在當當停工的物流中心悄悄考察
了一圈,確實規劃的不錯,停工對公司和當地是一種傷害。這種時候就需要有英雄站出來了。
9月份的最後一天,熊瀟鴿綜合了自己所拿到的信息,一邊聯絡人脈默默傳遞停工壓力,一邊也在尋找合適的機會去見李果慶。
畢竟,方總之前和李總有過一些不愉快。
雖然方總對他自己有些誤判,但自己從中撮合必須要有清晰的認知。
如此過了兩天,听說當當內部出現新的情況,熊謙鴿感覺到了見面時機的來臨。
10月3日,國慶假期。
熊瀟鴿獨自一人前往當當總部,敲開李果慶辦公室的門。
五分鐘之後,他被撐了出來。
熊瀟鴿沒有生氣和失望。
只是感覺,方總確實把別人傷害的比較深。
熊瀟鴿保持耐心,繼續等待,他能理解李總的不悅不滿,但……
危機已至,總會有機會的。