「你不是有鑄造廠麼？沒事可以試驗一下新材料，雖然不是很多材料都能夠用鑄造實現，也可以試試！」
給季東青的報告簽個字，季東青算是放假了。
這次季東青沒有直接回鄂爾多斯，而是去了包頭。
所有人里面季東青還是最擔心小高，包頭這邊人的脾氣都比較火爆，尤其小高的水平還是一般，這次事情後小高處理事情的能力應該能有所增長。
從呼和浩特到包頭並不遠，過了土默特就是，修配廠就在河東區，這里常年拉礦料的車來回跑，很多司機習慣性的在這邊檢修車輛。
季東青到的時候小高這個帶著人檢修一批卡車，十幾台車看得出車況都很新。
「怎麼回事？」
見到季東青過來，小高放下手里的活迎了過來，季東青打開後備箱讓小徒弟們搬東西。
「這批車應該是一個廠弄得，也是組裝貨，先期燒干燥罐，換了兩次以後就是現在這種情況，干燥器換了，克諾爾的，不少錢呢！打氣泵也換了，再往上其他元器件弄不好也保不住！」
季東青走到正在檢修的卡車跟前，粗略看了一下，小高已經懂的做標記了，檢修過得地方用石筆畫上了。
「師傅，你們行不行啊？我們還著急干活呢，這都一個小時了，不行我們就去別的地方了！」
一個大月復便便的司機走過來，身後跟著幾個司機，表情很不耐煩，小高站起身。
「別著急，你們剛開始燒干燥罐，緊接著是干燥器總成，打氣泵，這次我盡量把原因給你們找出來，不然下次還得燒，弄不好拐上發動機你們車就報廢了，修車不是啥壞了就換啥，那樣你們自己都能做，再等我半個小時，馬上排查完了！」
經過家庭的變故，小高成熟了很多，說話速度也舒緩了很多，沒有以往的張狂，季東青很滿意。
「你說的，就半個小時，不行我們就走……浪費時間！」
司機邊走邊小聲嘟囔，小高並不生氣，季東青找過椅子坐在旁邊，小高點了一根煙開始和手下探查，從打氣泵開始。
「咕嚕嚕！」
「找到了，看看另外幾台車是不是？」
「也漏！」
十五分鐘後，小高終于找到了事故點，打氣泵和壓力罐之間的氣管漏氣。
這樣壓力罐的壓力肯定不夠，汽車運行的時候必須保證壓力罐的壓力是滿的，這一漏氣打氣泵必須不間斷的給壓力罐送氣，時間長了可不就燒了麼。
另外幾台車都是一個毛病，小高這才叫過司機。
「小師傅的意思上兩次如果把這個氣管換掉就不會燒總成和打氣泵是麼？」
「對，你的這幾個件都是品牌的，克諾爾的東西一般情況下，你的車壞了這幾個件都不會壞，這是超壓弄壞的！」
小高接過司機的香煙，說話的時候語速非常平緩，指揮小工到汽配廠那邊找品牌的編織管換上去。
「小師傅，你說能不能是修車的故意這麼弄的，我特麼在他那修兩次了！」
小高開出的單子是6000加，這著實讓司機肉痛，這麼多錢，得拉多少趟能夠賺回來。
「不好說，這年頭本來大家的水平就良莠不齊，我師父教我修車是發現什麼壞了，往源頭找一找，不能那個東西壞了就換那個完事，弄不好給司機耽誤事，小毛病給人家耽誤成大毛病！其他人咱們真不知道……上次在哪修的？」
小高回答問題的方式現在也越來越像季東青了，季東青心里徹底放心了。
「鄂爾多斯，康巴什工地那邊，我看很多車都在那修，還是朋友介紹過去的！」
小高微微一愣，嘴角生起苦笑。
「以後別去了，那換人了，有毛病您就開到這來，以前那邊的車是我修的，現在不是了！」
「臥槽，我特麼說的呢，馬勒戈壁的，等我在俺們的那個群里喊喊，你換地方說一聲啊，讓哥們白花那個錢，留個電話，以後大伙找你！」
「在牌子上呢，以後電話號碼都不變，您照顧著！」
小高指了一下修配廠的大牌子，一幫司機都忙著記下來，送了小高兩條煙眾人離開。
十幾台車一下流水就是個不小的數字，這邊忙活完，季東青組織自己的這幫小徒弟和手下團建，來車不著急的都先存著。
「那車是不是咱們的車？」
小徒弟們都在另外的桌子，季東青和小高在一起，有專門的人烤串，季東青和小高輕松了很多，在這片土地上就不缺少會燒烤的。
「不是，我們的產品我見過，沒有這麼糙！但是很奇怪這車組裝技術跟我們幾乎相同，而且他這車有些零件明顯是拆車件，也不是大石橋的件，看不出來是哪里的！」
小高其實也擔心季東青的車出問題，剛剛檢查那麼久也是在想這些事情，季東青點點頭。
「市場上干組裝車的人很多，我回去查一下，你現在做得很好，修車別怕慢，把司機的問題給解決了，你也同時解決了自己的問題，就這麼干，費點時間不怕什麼，踏實!」
「我記住了師傅！」
這邊季東青簡單和小高對了一下賬，第二天返回鄂爾多斯，轉向泵這邊第一波裝車小高峰剛剛回落，整個工廠人員規模擴大了一倍還多。
光裝配線就裝了三條，日夜不停地裝車，檢測線那邊絲毫不敢怠慢，前兩個月工人的工資都開到了三千以上，人人臉上都是笑容。
「這是什麼油？粘度這麼低？」
檢測車間季東青拿起一個正在控油的轉向泵，轉過頭望著付圈。
「低粘度液壓油，其實就是回收油，這種油成本低，而且易于流動，如果都用標號的高粘度液壓油成本高而且不容易提高效率，我做了對比實驗，這兩種介質檢測的給結果沒有差別！」
面對季東青的提問付圈對答如流，現在付圈越來越像一個管理者了。
絕大多數事情都能夠按照季東青的思路完成的很好，很多中層管理現在都是付圈提拔的，總體來說運行的還算順暢，只不過細節方面仍就存在問題。
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