「切，放心！高蕊凝當初是我的跟班，周勛算是我妹夫，大舅子折騰他，那是看得起他！大不了讓我妹妹哄他算了，我到要看看周勛有幾根毛比我強！」
中航抖抖眉毛，眼楮里都是興奮，季東青扁扁嘴，心道你丫的純屬特娘的不服氣。
估計心中對那個高蕊凝半點感覺都沒有，一起光長大的一點神秘感都沒有了，原本人家對你挺熱情的，忽然不睬你了，結果丫的心里不舒坦了。
看破不說破，季東青也懶得管，這邊讓中航把計劃書修改的更加詳細一些，自己等帶回國內研討一下。
接著季東青開始巡查焊條工廠，本來季東青生產焊條就是為了給電池廠那邊專利保密，沒想用這玩意賺錢，結果焊條質量太好竟然供不應求。
現在工廠的焊條市場佔有量佔到孟加拉的三分之一，啟元牌焊條現在市面上面賣得非常好，恰巧正值孟加拉國家大建設期間。
無論是鋼結構廠房還是普通民房或者修車鋪，對焊條的需求量都非常的大。
尤其季東青工廠內嚴格按照ts標準實行的質量監控體系，焊條質量非常的好，各種直徑的焊條在孟加拉市場上是高端貨。
即便焊條價格是本地焊條的一點二倍，焊條生產仍舊供不應求，每天拉焊條的卡車在工廠門口排隊。
電池工廠這邊因為古力這邊廉價硫酸入場，配上季東青工廠自己產的電極不限量。
流水線上面工人三班倒開足了馬力，除了設備正常檢修外，工人們都是滿負荷排班。
古力那邊已經和印度的汽車廠達成了協議，年後就可以批量供貨，現在古力正在囤貨，首批訂單是三萬台份，再加上這階段要過孟加拉的傳統節日。
居民們為了慶祝節日都在努力‘屯電’，還有修配廠那邊望不到頭的修車隊伍，電池的銷售一件難求。
手機電池更是雪片一樣的往出產，因為手機的銷售量太大了。
充電寶，各種和手機相關的東西沒有一項不是銷售火爆的。
手機工廠這邊更是如此，自從一號手機兩發布，工廠的機器就沒有休息過。
本地適齡女工幾乎都被納入工廠流水線，每天三萬部手機的出貨量，就連季東青自己都嚴重懷疑這個數據是不是假的。
如果不是後台那不斷跳躍的資金數據，季東青都感覺財務在造假。
不光一號手機兩，一號手機一代和plus的訂貨量也十分火爆。
雖然產品與二代手機相比有些呆萌，奈何價格比二代低二百塊人民幣，這對于當地人來說是一筆不小的巨款。
很多偏遠地區的居民買上一部一代機就夠用了，再配上那超級續航能力的電池，妥妥的步入現代化。
炭黑工廠和橡膠工廠季東青根本不用去看，每天財務那邊送過來簽字的表格就讓季東青簽到手疼，可見銷售狀況多好。
「老中，馬上過陽歷年了，我有個想法，你有沒有想法？」
懷著興奮的心情季東青回到工廠，拿著一摞數據和中航坐在一起。
「你先說，正好我也要找你！」
望著季東青，中航手里也是一堆東西。
「我想今年公司不是都賺錢了麼？孟加拉這邊所有出國員工都給一個大紅包，按照級別和年限，從十萬到兩萬不等，你來定標準！另外本地員工過節五天假，路遠的給七天假期！每個人五斤羊肉，從當地采購羊，當地人穆斯林很多，我們做點符合當地人習俗的福利！本地管理按照人民幣三萬到五千分發福利，你來定標準！」
「要讓絕大多數人都滿意，對了還要和我們中方的員工說好不準把我們的福利透露出去！至于數據中心那邊每個人二十萬到十萬不等的獎金，我來親自發！」
今年公司賺了這麼多錢，季東青沒有獨享的想法。
畢竟所有人都是出來打工的，尤其跟著自己從創業之初到現在的老員工，季東青打心眼里感激和欽佩。
給獎金是應該的，現在公司不光自己是股東，中航也是！兩人的意見統一了才好。
至于再生資源線那邊，季東青已經和普迪那邊申請了福利，和季東青這里相比對方就少得多，但是中國員工這邊也有不少的進項。
本地員工陽歷年放假，中方員工不放假頂班，因為爐子不能停，這玩意停一下損失的絕對不是個小數目。
普迪那邊已經簽署了同意書，順便公司那邊的股東分紅也開始了，季東青拿到了自己那一份不菲的收入，普迪也拿到了再生資源公司建造以來最大的一筆分紅，分外開心。
作為獎勵，普迪把自己的一輛保時捷送給了季東青，可以開回中國的那種。
「我看行，國內那邊我通知許姐按照員工的卡號發放！員工的羊肉要不改成大米吧，有些人比較遠，羊肉到家弄不好都臭了！我們從米廠那邊訂購一批袋子，印上我們公司的logo，員工走到哪等于給我們的廣告做到哪！」
「優秀員工那邊我們發放一部一號手機兩，先進個人我們額外獎勵一步一號手機一代，充電寶！這些東西雖然不起眼，但是在這里絕對是可行的！」
對于發放現金這件事中航並沒有反對，關于羊肉中航修改了一下，季東青想了一下表示同意。
就這樣，季東青名下所有的公司在陽歷年前兩天開始統計家庭情況，路程遠近，陽歷年前一天的上午，全員開始停工打掃衛生。
接著開始分發福利，從優秀員工到先進個人，接著是優秀管理者，普通管理者，然後是所有員工分發大米。
整卡車的大米運到季東青的每一家工廠，工人們看在眼里都蒙了。
「這真的是給我們的？」
「應該是吧？」
「我第一次收到大米，原來我們也都有……」
按照班組，每一個員工全部領到了七十五斤大米，哪怕剛來一天的員工，季東青也照發不誤。
至于那些家里特別遠的員工，中航是兩項選擇，要麼公司出錢給你買車票，要麼給你定額補助你自己想辦法回家，總之希望員工節前到家按時返回。
這種舉措在孟加拉這邊不是首創，但是涉及面之廣卻是第一的，從工人到管理者無差別的出行補助，員工都感覺自己在做夢。
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