沒有人吭聲。
剛才說要漲工資的人，面紅耳赤的，不敢和朱茯苓對視。
誰都知道鴻運公司的工作是香餑餑，多少人削尖腦袋想擠進來，就是因為這兒雖然忙，但給錢特別大方。
撇開逢年過節各種紅包和過節福利不說，平時只要好好干，能掙到的錢是別人那兒的兩三倍。
能拿150元甚至200元工資的，擱別人公司，不是領導就是老板親戚，普通員工只能干瞪眼。
這麼好的工作，打著燈籠都找不著。
而且一個蘿卜一個坑，崗位就那幾個，能應聘上就該偷著樂了，還鬧什麼漲工資，不是貪得無厭，就是腦袋被門夾了。
一時間，大家都慌了，只恨不得把王光明給揍一頓。
要不是他妖言惑眾，他們干嘛杵在這兒，正經活兒不干，吵什麼漲工資？
有這功夫，還不如多賣幾雙鞋，多拿點獎金。
真是後悔死了！
「我想回去工作了，今天的事兒還沒做完。」
「早知道就不跟王光明瞎折騰了，我可不想也被辭退了。」
朱茯苓沒有故意刁難大家，但有些事她身為女兒，必須做。
她看向朱永山，認真道︰「爸，我知道你心軟，但制度就是制度，遲到就是遲到，以後嚴格按照遲到扣考勤來算工資吧。」
朱永山瞅著女兒，眼眶發熱。
他哪能看不出來，女兒故意說這番話是在拐著彎袒護他呢。
坦坦蕩蕩叫他爸，告訴所有人，她就是往公司塞人了，堵別人的嘴。
又強調規章制度，就是故意扮惡人，讓大家覺得之前他不扣遲到的錢而感激他，以後工作也就不會冷眼對他。
壞人她當了，好名聲都給他。
「茯苓……」
朱永山聲音沙啞，有很多話想說，但一個字也說不出來。
到這里，一場鬧劇，算是落幕了。
大家回到工位埋頭干活，沒人再提什麼漲工資的事。
至于王光明，當然是直接辭退。
小桃接連嘆了好幾口氣，「朱老板，都怪我，招人的時候沒有仔細觀察辨別，才讓這種人進公司，接二連三鬧事，耽誤工作不說，還害朱叔叔被人罵。」
朱茯苓拍拍她的肩膀，「招這麼多人，難免有疏漏，以後注意就是了，不過這事倒是提醒我，要安排試用期了。」
「試用期？試工三天這個嗎？」
八零年代的國有企業還是鐵飯碗，一旦簽用工合同，那就能在單位干一輩子。
私營企業又剛起步，很多制度都效仿國企，頂多有個三天試工，沒啥問題就錄用。
試用期在後世很普遍，但在80年代，還真沒人提過。
「新員工進公司，先試用三個月，表現良好再轉正式員工，當然，如果表現特別好，也可以提前轉正，試用期底薪是轉正後的80％，其他福利按正式工來吧。」
這樣一來，可以更好地考察員工的綜合素質，避免出現第二個王光明。
「這個法子好！我這就把試用期的制度給加上！」
「嗯。」
朱茯苓點頭，轉頭一看，發現她爸已經回財務辦公室。
隔著透明玻璃，在偷偷看她。