只能說，朱小姐的眼光太絕了，一眼就挑中蔡崇光的代理店長，並且把他的價值發揮到了極致。
蔡崇光是本地人，對本地人才市場最熟，招店員什麼的，讓他去干，又快又省事，還能讓他提前熟悉店長工作。
因為員工招聘和管理，本身就是店長的工作職責之一。
挑了這麼個代理店長，他這個當小股東的，簡直太省事了。
胡良第一次體會到當甩手掌櫃的快樂。
「剛招的這些人，朱小姐要不要把把關？」
他現在對朱茯苓特別服氣，啥事兒都跟她商量，沒她點頭，心里就不踏實。
朱茯苓卻搖頭。
「既然選他當店長，我們店里的一切事務，就應該由他管理，只要大方向沒問題，沒出什麼亂子，就放手讓他去干。」
加盟店的規章制度，各種員工工作規範，在佳人時裝總部，她已經出過一套嚴格的規定，把模式復制過來，就大差不差了。
至于管理的細節，每個人都有自己的管理方法，細節不用摳得那麼死板。
「他沒當過店長，有些管理方法需要他自己模索，別人硬教是很難教的。」
這是朱茯苓一貫的管理理念。
尊重每一個人才，在提供舒適的辦公場所和豐厚的工作報酬的前提下，鼓勵他們發揮主觀能動性，去發現，去創造，才能更大地激發員工的工作熱情，迸發出意想不到的創意。
這一套管理理念，是跟未來的隻果公司學的。
隻果能成為全球最大的科技公司，管理模式一直被業內所贊美和模仿，朱茯苓也深受啟發。
更別說胡良了，人都給听傻了。
80年代的商人多是草根出身，做生意的經驗都是一步一個腳印模索出來的，真沒幾個人學過管理。
所以她這一套系統又先進理念，能不讓人驚訝麼？
「朱小姐，你到底是哪個名校畢業的，你們學校教這個啊？」
他也想學。
考不上，也旁听也行啊。
朱茯苓沉默了一下，「其實我學歷挺差的。」
「朱小姐真會開玩笑。」
林彥幽幽插嘴了一句，「她沒開玩笑，她學歷是初中，而且沒念完就輟學了。」
胡良︰「……」
沉默了好半晌，他最後只蹦出來一句。
「人比人，真是氣死人啊……」
朱茯苓囧。
她其實很想說，她上過大學，是名校，並且海外留學時，也是世界top名校，但是這話說出來，好像也很氣人。
並且很像撒謊。
因為原主是初中輟學，她總不能說她不是原主，而是未來穿越來的吧？
這種話，誰會信？
不把她當瘋子就不錯了。
也只有程越會信。
說到程越，朱茯苓又開始走神了，不自覺看向窗外。
他還沒回來，也不知道現在怎麼樣了。
這個時候，突然听到一聲驚呼。
「天哪！好多血！」
林彥和胡良對視一眼，第一個反應是有什麼危險。
于是一個護在朱茯苓面前，另一個率先沖出去看。
這一看不得了。
「馮遠征？他怎麼一身血？！」