「不過，你怎麼不叫醒我？」
馮家離電子廠大概二十分鐘的車程，她六點半起床，本該在七點之前到，吃個早餐，七點三十進廠上班非常合理。
何況烏鴉的車速一向快，根本不需要二十分鐘就能到達目的地。
現在遲到只是因為烏鴉沒叫醒她。
烏鴉咬了口饅頭，抿了抿唇，沒回話。
慕珂也不怎麼在意。
要是哪天烏鴉突然對著她喋喋不休，她才覺得奇怪了。
她一邊咬著饅頭一邊提醒烏鴉，下次記得叫醒她。
吃完自己那份早餐，她又轉了一筆錢給烏鴉，然後留下他一個人吃飯，自己上班去了。
烏鴉給的耳釘還在，要是錢不夠想聯系她，用耳釘就行。
不得不說，馮組長在廠子里面的待遇，可比宇文鷗在孟規一中好多了，明明自己是無故遲到，但經理卻對外說自己是請一個小假，連早上的例會都幫忙開了。
「人緣不錯啊。」
她的這句話可並非夸獎，一個在同事間混得如魚得水的人，卻造就了一個能觸發「好丈夫」任務的家庭，何等的諷刺。
對了，在她出門的時候，于愛又給她加了一點好感度，大概是自己出門後，她終于能安心入睡了吧。
算上昨天的，她現在一共收獲了三點好感度，比起五十點好感度的目的還是很遠，但是她卻不怎麼著急。
因為她還有好感度技能。
凡是技能都並非一成不變的，她一開始獲得的「友誼之握」、「痛擊顏掌」、「不含茶的珍珠女乃茶」在這段時間都獲得了微弱的提升。
技能︰不含茶的珍珠女乃茶！心念一動，即可制造一杯不含茶的珍珠女乃茶。喝下後可以緩解疲勞，消除負面情緒，附帶輕微的淨化作用和其他增益效果。本道具對活人和鬼怪均可生效。
它的限制從每天只可制造一杯變成了每天可制造三杯，但是對應的效果還是相當微弱。
效果聊勝于無的女乃茶被慕珂當成了功能復雜一點的咖啡，用來提神。
對啦，它還能驅除一點鬼氣。
這「一點」真的只有一點。
烏鴉有烏家血統，他雖然不能消化鬼氣，卻也不會被鬼氣侵害。
但是慕珂還是擔心過多的鬼氣會對他的身體造成不好的影響，比如小兒麻痹癥和老年痴呆，所以這段日子兩人基本上天天在喝女乃茶。
只是喝了這麼多，烏鴉體內的鬼氣依然沒有明顯減少的趨勢。
搞得慕珂的行為連愚公移山都算不上，更像是在精衛填海。
技能︰友誼之握（被動）！顧名思義，握手能帶來友誼，而朋友的對象怎麼能僅限于人了！我們要把眼界放大！
限制︰友誼之握只可對一個目標造成三次疊加效果。
友誼之握從「一天只能觸發一次」變成了只要肢體接觸的時間夠長，就可多次觸發。
這一點，慕珂已經拿陳潔實驗過了，比起之前使用要方便了很多。
陳潔的好感度已經突破了七十，等到一百才會有新的好感度獎勵。
不過，陳潔的好感度獎勵——那封情書是真的震撼到了慕珂。
應三月的好感度獎勵慕珂並沒有遺忘在哪個角落，她翻出來看過，那是一個看起來平平無奇的平安扣。
應三月對于這個平安扣只說了一句「收好點，別丟了」，就沒說過其他的了。
慕珂不清楚這個平安扣到底有什麼用，不過她還是用平安扣替代了狐狸面具貓玩偶的位置，掛在了兔子背包上。
劉美娟的好感度和她的存在感一樣低。
而上次查看好感度，最讓慕珂沒想到的還是王磊。
王磊沉睡期間好感度無變化，她可以理解，但是他蘇醒到現在，好感度依然是紋絲不動，堪堪比劉美娟高一點。
技能︰痛擊顏掌！用你的手心猛擊一切人形生物或者非生物的臉頰，可以麻痹對方三秒。一次最多疊加三層。（無論打多少掌，只有前三掌可以產生麻痹效果。）
「痛擊顏掌」的增強是沒了那半小時的冷卻期，只要目標夠多，那是想怎麼觸發怎麼觸發。
就像她上次在平晝鬼屋，打完護士打院長，控制效果直接拉滿。
別的產線的組長都在教新員工如何操作機器，如何提高工作效率。
而慕珂組長美名曰督促，實則在線上四處溜達。
因為，她不會任何一個工位的工作，教別人？別人不來教她就算好的。
她就這樣子公然上班模魚，直到多能工找到她，說溫星沒來的事。
不等慕珂想出一個合理的借口，多能工直接道︰「這丫頭可能是吃不了苦，連工資都不想就跑了。」
電子廠高強度、繁瑣、無聊、麻木的工作並非每個人都能適應，連工資不要直接跑路是常見的事。
因為想要工資再離開，得提前交離職申請書，然後經過層層審批，而且就算這樣做，走完流程還要扣除三天的薪水，對于溫星這種才來兩天的，直接跑路是最好最省力的辭職方法。
「不來就不來吧，反正少她一個不少，多她一個不多，我去其他組借個人來，你先頂上。」
多能工聞言點了點頭。
多能工的工作原本就是給組長幫忙，以及幫組員頂崗的。
當然，總有些多能工覺得自己很了不起，喜歡把自己當成副組長，比如慕珂這一組的多能工。
慕珂正以借人的由頭讓自己溜達的範圍遠一點，卻看到那個對著自己和顏悅色的多能工，轉頭就去罵一個今天新來的員工。
內容之難听，讓那個新人直接紅了眼圈。
慕珂沒去管，因為她看得出，這個新人很快就要離職了，流水線流的不僅僅是產品還有員工。
反正這個地方不僅僅工作壓力大，周圍還有一群鬼怪，早點辭職也是好事。
大組長開會的時候，慕珂卻沒磨蹭，很痛快的去了。
她第一次來電子廠的時候，追著她和烏鴉打的就是大組長。
而他的腳腕上正綁著紅繩。
準確的說，第二層穿紅衣的管理人員都有紅繩。