宿舍內，干淨得如被舌忝過一般的飯盒被丟在了垃圾桶里，陸雲正一邊回味著嘴中貨真價實的肉與菜的滋味，一邊翻看著終端內的信息。
先是面包，後是真正的肉、菜、飯，陸雲今天算是享受到了原先在郊區，可能大半輩子都享受不到的快樂。
而當他從終端的公開信息中了解到，像這樣的東西在公司基本可以每天吃到的時候，陸雲突然之間就對在以太公司的生活有了新的期待。
陸雲贊嘆，真不愧是一手創立了居住區的以太公司，這內部的條件果然是外界難以想象的。
不過，也有一個疑問在陸雲的腦海中升起，為什麼以太公司要將居住區分割為全然不同的郊區與市區？
他在離家前遇到的那名女性，她對陸雲所說的話仍被後者記在心里。
為什麼M（13）、N（14）區之間僅有一區之隔，生活的世界卻是天差地別？
陸雲嘆了口氣，決定暫時不考慮這些他無法獲知答案的問題，陸雲拍了拍自己的腦袋，嘆了口氣，過去的他可不會思考這種問題。
將注意力重新轉移到終端上，經過不短時間的閱讀，陸雲已經對以太公司有了個大致的了解。
雖然因為權限問題，他能知道的應該也不能算太多，但起碼已經比在外界的時候了解得清楚多了。
對外方面，有關以太公司地下的一切對外部都是保密的，原則上除了擁有權限等級的員工之外，所有獲知了有關公司地下信息的人都必須經過記憶處理才能離開。
這甚至包括了在地表工作的員工，而擁有權限等級的員工，除了需要外出和有關以太塔的工作之外，基本都只在地下活動。
至于為什麼以太塔需要權限員工去操作，陸雲就不知道了，權限等級E看不了以太塔的相關內容，而且那也不屬于外勤部的工作範圍。
而權限等級比陸雲之前想得還要重要，這不僅僅體現在終端和職務上，它更是員工作為一個「個體」對公司的價值。
拿外勤部舉例，陸雲現在的權限等級是E，能調動的權限等級員工數量為4名F級，20名G級和50名無權限員工。
不提這在陸雲看來算得上離譜的人力調用權限，更夸張的是，如果在行動過程中造成了人員傷亡，除了那4名F級員工，陸雲僅需提供名單和數字而已。
在郊區時，陸雲已經通過道听途說對公司作風有了大概的了解，這樣的規定，多半是因為除了F級及以上的員工，都只是消耗品。
陸雲想到這，不禁吞了口唾沫，外勤部的工作他通過封燃已經有了初步的了解，在深入郊區的情況下，確實難免造成人員傷亡。
但，這終端上清清楚楚地寫著，這樣的權限是不分部門的，也就是說…
在以太公司的其他部門中，會造成大量傷亡的工作同樣時有發生。
這實在讓陸雲有些難以想象，以太公司的內部到底是存在什麼樣的危險才會讓公司做出如此規定？
陸雲在這一刻又回想起了走廊上隨處可見的安保器械，想到了一個可能的答案︰
戰後異常。
退出公開信息一欄，陸雲迅速打開了戰後異常的相關資料，果然，在最開始就介紹了有關以太生產的資料。
以太公司地下共有90層，除去-1層純粹用作辦公與上層員工的住宿之外，-2~-90層內都關押著危險等級各異的戰後異常-
2~-30層為上層，主要負責人為科長，對應戰後異常的危險等級為F-E-
31~-80層為中層，主要負責人為處長，對應戰後異常的危險等級為D-B-
81~-90層為下層，主要負責人為部長，對應戰後異常的危險等級為A。
被公司收容的戰後異常都會受到不同程度的削弱，這也是為什麼以太公司敢于將戰後異常收押在公司內部的原因。
但這並不意味著它們的出逃是沒有危險的。
陸雲注意到在戰後異常相關的列表中，有一個叫作「收容失效」的選項，沒有猶豫，他立刻點開了它。
與它的標題一樣，里面全都是近期有哪些戰後異常從收容單元出逃，並造成傷亡的報告，不過因為陸雲的權限只有E，他只能看到上層的報告。
可這也足夠觸目驚心了。
「危險等級E︰‘聒噪夜鶯’，因F級員工米思達（已身亡）工作失誤，造成3名F級員工、8名G級員工死亡，並導致20名員工永久性失聰。」
「危險等級F︰‘共生’，因G級員工李三光（已身亡）工作失誤，造成2名G級員工死亡。」
「危險等級E︰‘百合’，因E級員工金洪旭（已身亡）違反相關工作條例，造成自身死亡，無其他人員傷亡。」
…
收容失效的記錄只有三個月之內的，陸雲粗略地統計了一下，也有近10名E級員工和超過20名F級員工死亡，G級員工更是近百名。
而這些員工之所以會死去，原因很簡單，那就是進行以太的生產。
以太公司連帶外勤部、後勤部、人事部、檔案部、生產部、醫療部、外事部及兩個陸雲尚不可知的部位在內，共有9個部門。
除了兩個陸雲未知的部門，其中最特殊的就是生產部。
生產部與其他部門不同，除了最基礎的G級員工和管理層上的科長、處長、部長以外，它並沒有固定的員工。
以太生產的相關工作，是由其余8個部門輪換完成的，上層一周一換，中層兩周一換，下層一月一換。
不過由于那兩個未知的部門並沒有在上層設立，所以上層是由6個部門進行輪換。
對像陸雲這樣的員工來說，這是工作，也是機會。
在公司內，只要經過申請並被批準，就能夠去嘗試收容比自身權限等級更高的戰後異常，只是從D級開始，公司就很難救回收容失敗的員工了。
但如果員工想要提升自己的權限等級，這是比踏踏實實工作要快得多得多的方法。
像陸雲如果想要晉升成為D級員工，就只有兩種方法，一種是在外勤部干滿5年，並完成足額數量的公司任務。
另一種，就是申請收容更高危險度的戰後異常，如果成功，在觀察期結束後，即可成功晉升。
至于如何才能申請成功，這里並沒有說明。
陸雲突然好奇，自己收容的喬治是什麼危險度的戰後異常？
雖然戰後異常列表以陸雲的權限無法閱覽，但員工自身收容的戰後異常是個例外，可以無視權限地進行閱覽。
在搜索欄中輸入「喬治」，在幾秒的等待後果然跳出了相應的頁面。
「‘喬治’，危險等級︰E，類型︰模因，回響類型︰黑色，初次收容地點N（14）區2號街10棟10層。」
「‘喬治’可以通過觸覺、听覺、視覺對存在自我意識的生命個體種下‘暗示’，另其產生對自我意識的錯誤認知，進而成為與喬治相似的個體，以下簡稱為‘喬治-X’。」
「當個體僅通過一種感覺被暗示，成為‘喬治-X’的進程大約為1周；通過兩種感覺被暗示，則縮短為1天；通過三種感覺被暗示，則立刻成為‘喬治-X’。」
「前兩者在喬治被虛弱化後會昏迷，並有極高幾率恢復正常，但被三種感覺暗示的，在喬治虛弱化會陷入永久的昏迷或死去。」
看了這些，陸雲對之前在自家街區遭遇的一切便都有了概念，喬治的確是通過詩歌交流才將他的街坊鄰里變成了那樣。
而那兩名不幸死亡的歌詠者，應該就是被用了三種感覺進行暗示，才會瞬間變成「喬治-X」，又在第二天無法醒來。
至于其他，大多都是陸雲和封燃前去制服喬治時就已經獲知的內容。
比如使其虛弱化的方式是用含有以太的武器清除收容單元一切帶有「喬治」字樣的字句，資質越高，抵抗暗示的能力就越強。
「不知道之後會不會再遇到喬治…」
陸雲自言自語道，隨後關閉了喬治的頁面，打開了最後一個，他之前沒有打開的選項，工作安排。
之前齊杰讓他們看員工手冊和終端內容，大概也是為了第二天的工作。
而當陸雲點開它的一剎，便呆住了，他沒有想到這剛進以太公司，就會被安排到這樣的工作︰
以太生產，工作地點︰-12層。